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患职业病债台高筑!法律规定:用人单位是职业病的责任主体
作者: 发布日期:2018-11-12

案例一?#24247;?#20102;职业病却因主动辞职得不到相关赔偿

马建堂在厦门某钢业公司上班15年,患上职业病,他向公司提出辞职。由于他主动提出解除劳动合同,所以他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。

1994年厦门某钢业公司成立时,马建堂就开始在这里工作,一干就是15年。2007年2月,马建堂因患疑似职业病被送进医院检查。 经省职业病诊断鉴定委?#34987;?#37492;定,马建堂患的是“职业性中度噪声聋”。2008年9月25日,厦门市劳动和社会保障局确认其患工伤,后经厦门市劳动能力鉴定委?#34987;?#37492;定为伤残五级,需配助听器。

2008年11月27日,马建堂以邮件方式向厦门某钢业公司提出自2008年11月30日起终止双方劳动关系。次日,他向海沧区劳动仲裁委?#34987;?#25552;起仲裁。2009年1月9日,仲裁委?#34987;?#20316;出裁决,该公司得支付马建堂一次性工伤补助金等?#24067;?1.8万余元,并驳回他的其他诉求。

患职业病债台高筑!法律规定:用人单位是职业病的责任主体

 

马建堂不服裁决,向海沧区人民法院提起诉讼。马建堂向法院诉求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等?#24067;?1万余元。 法院认为,由于是马建堂主动提出解除劳动合同的,所以经济补偿金和加倍补偿金的要求没有相应的法律依据,不予支持。至于助听器的费用、医药费及一次性伤残补助金等,法院认为应由工伤保险基金支付。

最终,海沧区人民法院确认双方劳动合同关系于2008年11月30日终止,并判处公司赔偿马建堂医疗补助金、伤残就业补助金、治疗职业病停工留薪期间工资等22.4万余元。

【法官提醒】

对于患上职业病有权选择是否留单位?

承办法官表示,《劳动合同法》规定凡是“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得解除劳动合同,劳动者有权选择是否留在工作单?#24739;?#32493;工作或者辞职后一次性领取工伤医疗补助金和伤残补助金。

患职业病债台高筑!法律规定:用人单位是职业病的责任主体

 

【法条链接】

《职业病防治法》第5条规定:用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,?#21592;?#21333;位产生的职业病危害承担责任。

《职业病防治法》第32条规定:对?#37038;?#25509;触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业病防治法》第33条规定劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案?#20174;?#20214;,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的?#20174;?#20214;上签章。

《职业病防治法》第37条规定:工会组织应?#20493;?#20419;并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者?#20174;?#30340;有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

患职业病债台高筑!法律规定:用人单位是职业病的责任主体

 

【案例二】离职后可否获得职业病赔偿

老李在某矿山开采公司?#37038;?#21152;料工4年,一年前由于身体不适提出离职。在离职时,单位没有给老李做离职前职业健康检查。

离职后,老李经常干?#21462;?#24863;觉肺部不?#30465;?#27985;身疲乏,半年前到医院检查,检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊,就属于职业病,是因单位提供的防护措施差,长时间大量吸入矿料粉尘,可能引起尘肺病,这可以要求单位赔偿。

但是,老李已经从原单位离职一年多,现在查出自己得了尘肺病,?#20197;?#21333;位赔偿,原单位会给赔偿吗?原单位不给赔偿,怎么办?

患职业病债台高筑!法律规定:用人单位是职业病的责任主体

 

【以案说法】

在本案中,该矿山开采公司在生产经营过程中,因为节省经济成本,不仅没有为劳动者提供?#24049;?#30340;劳动保护措施,?#35009;?#26377;在劳动者离职前对其进行职业健康检查,就与劳动者解除了劳动合同。

所以,依据《职业病防治法》的规定,用人单位应按规定对离岗时的劳动者进行职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。如果劳动者在离岗前没有进行职业健康检查,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该矿山开采公司的行为违反了上述的法定义务。因此,只要老李的尘肺病被确诊,不管其是否已离开原单位,某矿山开采公司?#21152;?#24403;依法对老李的医疗和生活保障承担责任,除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的“用人单位是职业病的责任主体”的充分体现。

患职业病债台高筑!法律规定:用人单位是职业病的责任主体

 

【律师帮帮忙】

碰上类似的情况,劳动者怎么处理才能够最大限度保护自己的合法权益呢?在此,与问元芳律师事务所合作的苏斌律师给大家支招:

一、保存用工资料。如劳动合同、保密协议、竞业限制协议、工资发放?#23616;ぁ?#31038;保缴费记录、工作证、服务证等用工证件、职业健康检查表、暂住证或居住证、解除或终止劳动合同证明书以及用人单位在工作中发放的有关证明或通知。

二、求助政府部门。如果劳动者发现用人单位有违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为,有权对用人单位的行为提出批评,并有权向有关政府部门进行检举和控告。检举可以署名,?#37096;?#20197;不署名;可以用书面?#38382;劍部?#20197;用口头?#38382;健?/p>

三、寻求外线帮助。如找专业的劳动纠纷律师代理诉?#31995;取?/p>

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